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Pausenzeiten Arbeitsrecht

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Das Arbeitsrecht gibt im Arbeitszeitgesetz Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Basis für die Pausenregelung. Dort heißt es, dass dem Arbeitnehmer nach 6 stunden Arbeit Pausenzeiten zu gewähren sind. Nach sechs stunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Minuten pause.

Wird gar über neun Stunden gearbeitet, besteht ein Anspruch auf 45 Minuten Pause. Welche Pausenregelung, ein Betrieb für seine Mitarbeiter wählt, bleibt ihm überlassen. Dies bedeutet, dass die 30 Minuten entweder auf einmal als ein Stück in die Pausenzeiten fließt oder gestückelt. Bei einer Stückelung sieht das Arbeitsrecht vor, dass eine Pause mindestens 15 Minuten haben muss. Bei Pausen unter 15 Minuten spricht man von Erholungszeiten, welche als Arbeitszeit gilt und laut Arbeitsrecht bezahlt werden muss. Im Arbeitsrecht sind also nur die gesamten Pausenzeiten geregelt, welche auf einzuhalten ist.

Ein Betrieb kann seine Pausenregelung frei wählen und seinem Arbeitnehmern auch mehr Pausenzeiten gönnen. Bei einer Stückelung der Pausenzeiten muss vorab der Betriebsrat zugestimmt haben. In einigen Fällen gelten andere Pausenzeiten als im Arbeitsrecht vorgesehen. Zum Beispiel, bei einem minderjährigen Azubi. Denn hier greift das Jugendarbeitsschutzgesetz. In dem heißt es das bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 stunden dem Azubi eine Pausenzeit von 30 Minuten zusteht bei über 6 stunden Arbeitszeit erhöht sich die Pausenzeit auf 60 Minuten. Wobei dem Minderjährigen nach 4,5 stunden Arbeit auf jedem Fall eine Pause gewährt werden muss. Die erste Pause kann frühestens eine Stunde nach Arbeitsantritt genommen werden und die Letzte eine Stunde vor Arbeitszeitende.

Bei stillenden Müttern sieht das Mutterschutzgesetz ebenfalls eine gesonderte Pausenregelung vor. Einer stillenden Mutter muss pro Arbeitstag eine Stillpause von 60 Minuten gewährt werden. Diese 60 Minuten können auf einmal oder in zwei Mal 30 Minuten genommen werden.

Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 20. Februar 2011 um 18:11 Uhr