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Abfindung - Fluch oder (Geld-)Segen |
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| Geschrieben von: Administrator | |
| Montag, den 21. Februar 2011 um 07:39 Uhr | |
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Spätestens als die Wirtschaftskrise ihr Unwesen trieb, mussten viele Arbeitnehmer feststellen, dass es heutzutage kaum noch "den sicheren Arbeitsplatz" gibt, wenn man nicht gerade als nahezu unkündbarer Beamter sein Dasein fristet. |
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| Zuletzt aktualisiert am Montag, den 21. Februar 2011 um 07:44 Uhr | |
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Eine Abmahnung stellt im Arbeitsrecht eine Form des Tadels dar |
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| Geschrieben von: Administrator | |
| Montag, den 21. Februar 2011 um 07:37 Uhr | |
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Eine Abmahnung stellt im Arbeitsrecht eine Form des Tadels dar und soll dem Arbeitgeber dazu dienen, den Arbeitsnehmer an seine vertraglichen Pflichten zu erinnern und dem Beschäftigten die Möglichkeit einzuräumen, sein unangemessenes Verhalten zukünftig abzustellen. |
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| Zuletzt aktualisiert am Montag, den 21. Februar 2011 um 07:42 Uhr | |
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Pausenzeiten Arbeitsrecht |
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| Geschrieben von: Administrator | |
| Sonntag, den 20. Februar 2011 um 18:09 Uhr | |
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Das Arbeitsrecht gibt im Arbeitszeitgesetz Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Basis für die Pausenregelung. Dort heißt es, dass dem Arbeitnehmer nach 6 stunden Arbeit Pausenzeiten zu gewähren sind. Nach sechs stunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Minuten pause. |
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| Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 20. Februar 2011 um 18:11 Uhr | |
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Anfechtung des Arbeitsvertrages |
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| Geschrieben von: Administrator | |
| Mittwoch, den 26. Januar 2011 um 11:40 Uhr | |
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Das Arbeitsverhältnis wird durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. Eine Anfechtung kommt in Betracht, wenn sich eine Partei bei dem Abschluss des Arbeitsvertrages über verkehrswesentliche Eigenschaften (§ 119 BGB) der anderen Partei geirrt hat oder eine Partei die andere Partei arglistig über wesentliche Umstände getäuscht (§ 123 BGB) hat. |
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| Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, den 26. Januar 2011 um 11:42 Uhr | |
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Kündigungsmöglichkeit steht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu... |
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| Geschrieben von: Administrator | |
| Dienstag, den 25. Januar 2011 um 16:01 Uhr | |
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Eine Kündigung wird sehr häufig eingesetzt, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine derartige Kündigungsmöglichkeit steht dem Arbeitgeber aber auch dem Arbeitnehmer zu. Es gibt zwei unterschiedliche Kündigungsarten: Zum einen die ordentliche Kündigung sowie die außerordentliche Kündigung. |
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| Zuletzt aktualisiert am Dienstag, den 25. Januar 2011 um 16:03 Uhr | |
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